男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行なってはいけないとする法律。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という。1985年に制定された。日本企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就かせないなどの不公平が存在していた。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献したのは間違いない。
... 今朝子さんの意見は、 男女雇用機会均等法 はなかった時代の方が女...
... 男女雇用機会均等法 及び 育児・介護休業法で 禁止されています。 ...
... 男女雇用機会均等法が施行されたのは、はるか20年以上も昔のお話。 ...
... 男女雇用機会均等法が施行されて 女性にも出世の道が開かれ出した頃...
... セクハラを排除して労働環境の浄化をはかることは男女雇用機会均等...
... 一人ひとりが出来ることを地道にやっていくこと ●ワークライフバラ...
... 職場における 「 セクハラ 」 については、男女雇用機会均等法 (正...
... 男女雇用機会均等法21条にはセクハラなんて言葉はない。安心した。 ...
... 男女雇用機会均等法により、制限はないそうですが、やはりどうして...
... 条件は 洋服の販売業務に興味のある20歳以上35歳未満の函館市、もし...