男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行なってはいけないとする法律。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という。1985年に制定された。日本企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就かせないなどの不公平が存在していた。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献したのは間違いない。
... さらに正社員には長時間労働が強いられ、いくら男女雇用機会均等法...
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... それが「男女雇用機会均等法」で、一見、職場が解放されたようだが...
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セクハラは企業のリスクになる その2 平成11年4月、 セクハラ に対する...
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... その頃は男女雇用機会均等法とかで、毎日夜の11時まで仕事をするの...
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今回は、紫音嬢のご出勤だよ。 久しぶりに、教授が吠えさせていただいた...
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... なんつーか、 男女雇用機会均等法 ってのは、結局、名ばかり って云...
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... 男女雇用機会均等法や男女共同参画社会基本法の趣旨に合わせ、00年...
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... 現在において女性が処女であるか否かは男女雇用均等法により募集条...
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... 今朝子さんの意見は、 男女雇用機会均等法 はなかった時代の方が女...
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... 男女雇用機会均等法 及び 育児・介護休業法で 禁止されています。 ...
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