男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行なってはいけないとする法律。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という。1985年に制定された。日本企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就かせないなどの不公平が存在していた。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献したのは間違いない。
... 質問者は男女雇用機会均等法を知らないのか!?(違) 15.日常生活でデ...
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... 5月17日 - 男女雇用機会均等法が成立。 6月18日 - 豊田商事の永野一...
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... 注3 86年の男女雇用機会均等法施行間もない時期に社会人になった世...
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... 今の企業のやり方(非経験者の 中途採用 が難しいという上記の理由)...
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... 雇用均等室とは、男女雇用機会均等法に基づく男女共同参画を推進す...
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... それは男女雇用機会均等法。私は男女雇用機会均等法の、いわば1期生...
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... ■ゆとり教育(児童の学力破壊) ■子どもの人権(しつけや道徳教育の排...
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... そのような差は、男女雇用機会均等法上の性差別を禁止した規定を遵...
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男女雇用機会均等法。 これには、妊娠・出産を理由として、解雇その他不...
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... 「男女雇用機会均等法」なんてものが制定されて、男勝りで仕事して...
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