男女雇用機会均等法,30代,40代,転職,就職,情報
男女雇用機会均等法と30代,40代の転職
男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行なってはいけないとする法律。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という。1985年に制定された。日本企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就かせないなどの不公平が存在していた。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献したのは間違いない。
... 今の企業のやり方(非経験者の 中途採用 が難しいという上記の理由)を考えると、導入時の 男女雇用機会均等法 のように空振り規制、一見合法だけど実はやり方は前とあまり変わらない人事制度を導入されるだけになる可能性が高い。 ...