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男女雇用機会均等法と30代,40代の転職
男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行なってはいけないとする法律。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という。1985年に制定された。日本企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就かせないなどの不公平が存在していた。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献したのは間違いない。
... 注3 86年の男女雇用機会均等法施行間もない時期に社会人になった世代。現在の40代半ばが該当する。キャリア志向の女性社員が活躍する場が増えた一方、20―34歳女性の未婚率が高まり、平均初婚年齢も年々高齢化している。