男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行なってはいけないとする法律。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という。1985年に制定された。日本企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就かせないなどの不公平が存在していた。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献したのは間違いない。
... 日本国の展開、過去の女性たちの努力の結果としての男女雇用機会均...
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... バブル時代初期に 「男女雇用機会均等法」が 出来て。 その後も、法...
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... 86年に男女雇用機会均等法が施行され、苦労はあったが夢と仕事を一...
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... 職場のメンタルヘルスと労働基準法 http://inteligent.sakura.ne.jp...
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男女 雇用 機会均等法が施行されてからすでに20年以上が経過しています...
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... 男女雇用機会均等法では、性差別の禁止。改正パートタイム労働法で...
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記事の内容だけでは詳細はわかりませんが、実態はともかく 男女雇用機会...
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... これが、男女雇用機会均等法の現実だ。 「たまにこうして、声をかけ...
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雇用情勢が悪化する中、妊娠中や育児休業を取った労働者らが解雇など不...
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