男女雇用機会均等法とは、職場における採用・配置・昇進などの人事上、男女の差別を行なってはいけないとする法律。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」という。1985年に制定された。日本企業は男性優位の風潮が強く、女性は役職に就かせないなどの不公平が存在していた。男女雇用機会均等法は日本企業にこの問題に対する議論をスタートさせ、職場の男女平等化の環境整備に大きく貢献したのは間違いない。
... 新保守主義思想とか、派遣法や男女雇用機会均等法などの法は、それ...
... 男女雇用機会均等法の整備により、これまで男性の職種とされていた...
... 婦人参政権獲得後の日本、男女雇用機会均等法以後の日本と男たちは...
... 追い風となったのは男女雇用機会均等法の施行だった。 「女性は結...
... シャワールーム、宿泊先、などなどだが、吉田が所属するチームだけ...
... 2009年度活動方針(案) 【はじめに】 2007年4月に「改正男女雇用機...
... 男女雇用機会均等法の施行は1986年ですから、たかだか20数年です。...
... 蛇足:一人一人の自己紹介の際に、「男女雇用機会均等法(これも赤松...
... 実現を目指して (成蹊大学アジア太平洋研究センター叢書) 日本には...
男女雇用機会均等法によって、メリットがあったのは女性。これまで女性...